Október er uppskerutímabilið, á þjóðhátíðardeginum og miðhausthátíðinni hélt hópurinn okkar, Hong Kong Ocean Century Group, eiðsráðstefnu fjórða ársfjórðungs, sem staðsett er í Qingdao, þrjú heimilistækjafyrirtæki sem taka þátt saman, miðar að því að leiða allt starfsfólk fyrirtækisins til að takast á við nýjar áskoranir, til að efla enn frekar innra samstarf, samskipti og námsumhverfi fyrirtækisins, til að hvetja starfsmenn til að ná nýjum hæðum og leggja sitt af mörkum til sjálfbærrar þróunar fyrirtækisins.
Eiðsráðstefnan bauð stofnendum fyrirtækisins: stjórnarmeðlimum Chen forseta, formanni He, stjórnarformanni Huang og þremur undirfyrirtækjum með samtals 300 starfsmenn að taka þátt. Ráðstefnan var tvískipt: Morguninn var aðallega helgaður því að lífga upp á andrúmsloftið með leikjum og tónlist, aðstoða starfsfólk frá mismunandi deildum við að hafa samskipti og kynnast og síðdegis var hápunktur ráðstefnunnar.
Ráðherrar og valdir forstöðumenn allra deilda til að framkvæma 4. ársfjórðungsmarkmiðseiðinn, skuldbinda sig virkan til verkefna sinna við forystuna og samstarfsmenn. Mikill eldmóður í öllum deildum, þeir hrópuðu slagorð sín og komu á framfæri ást sinni og ákveðni í garð fyrirtækisins, í trú. að félagið muni ná enn einum árangri í nýrri frammistöðulotu.
Til þess að skapa samkeppnishæft og hvetjandi andrúmsloft notum við einnig veðmálakerfi til að hvetja starfsmenn okkar til að skuldbinda sig enn frekar í starfi sínu og tryggja endanlega árangur.
Þar með talið árangursmælikvarða, orkusparnað, umhverfisvernd, endurbætur á tillögu og mörg önnur veðmálaverkefni, verðlaunin eru á bilinu $ 700 - $ 3,000, veðmálin fela í sér lestur 100 daga, hlaup 10 kílómetra , reipihopp 1,000 og svo framvegis. Stjórnarmenn hækkuðu einnig og tvöfölduðu veðlaunin.
Sem stór þátttakandi í ráðstefnunni lýsti framkvæmdastjóri fyrirtækisins okkar einnig markmiðum sínum og áætlunum af festu og lagði fram tillögur um framtíðarþróun fyrirtækisins með því að kynna meðvitund Great Wall Motor um erfiðleika.
Eins og gamla orðatiltækið segir, "Hardship Enders Life and Complicency brings Demise", verðum við að styrkja miðstöðvarstarfsemi okkar á meðan við stækkum virkan önnur viðskipti og kappkostum að þróa viðskiptavini, í stað þess að halda okkur við óbreytt ástand. Á fjórða ársfjórðungi verðum við að berjast fyrir hæfni vörumerkisins sem valinn birgir og allar deildir eru náin sameinuð um að berjast saman fyrir þróun samstæðunnar.
Chen forseti hópsins sagði að þessi ráðstefna miði að því að efla samheldni og starfsanda innan fyrirtækisins og allir starfsmenn vinna saman að því að ná markmiðunum. Talið er að með krafti alls starfsfólks muni fyrirtækið halda áfram að skapa nýja sögulega dýrð á nýju ári.
#útistóll #eiðsla #fellingvagn #verksmiðja #heimilistæki #sprautumótun #stimplunarplötur
